合一生技為國際新藥公司，為持續創新與開發新藥，必須大力仰賴人力資本，延攬具研發、生產、行銷及業務人才，公司透過科技部Raise計劃、科技部海外人才僑接方案、104人力銀行、LinkedIn、內部員工推薦及獵才顧問等多元管道攬及召聘符合公司需求的優秀人才。同時密切與學術研究單位及教學醫院進行交流與合作，確保藥物研發的創新性及市場性。2024年公司投入招募管道的資源為317萬，成功招募81名菁英人才加入。因應組織發展擴編，2024年員工人數較2023年減少12.7%。
合一生技在人才培育上積極投入資源，打造「學習型組織」提升專業及ESG通識職能，為能使新進同仁更快速了解公司文化、融入團隊，合一生技導入輔導員制度，透過輔導員與單位主管的合作，採取多元的方式協助新進同仁，以下是我們的員工發展計畫及學習活動成果簡述，詳細資訊請參閱《員工發展計畫》。
為協助新進同仁順利融入企業文化與工作環境，本公司在2021年7月推動「新進人員輔導員制度」，由部門主管或具經驗的資深同仁擔任輔導員，透過一對一引導與經驗傳承，協助新進人員在試用期內穩定適應、快速成長。導師（輔導員）由部門內具經驗與正向影響力之資深同仁擔任，在制度中扮演「文化傳遞者」與「職涯引導者」的角色，並透過定期交流、工作指導與心理支持，幫助新進人員了解公司價值觀、建立正確工作觀念，並在實務中逐步掌握職責要領，進而提升新人適應感與留任率，並強化整體團隊的穩定性與向心力。
透過導師制度的持續優化與推廣，期望打造一個兼具關懷、學習與成長的工作環境，實踐公司對人才永續與社會責任的承諾，並做為ESG作為中，人力資本投入與組織韌性的具體展現。
本公司總經理為「永續暨風險執行委員會」的主任委員，統籌管理永續發展與監控風險管理等各項工作。因此薪資結構中的績效獎金與年度考核連結，除了包括藥品Pipeline推動情形外亦納入ESG的貢獻度，包括公司治理運作情形（如：公司治理評鑑成績）、風險管理措施的執行情形、永續發展推動實務（包括溫室氣體盤查與查證、節能措施等）。
註：非擔任主管職之全時員工人數：2020年97人、2021年112人、2022年151人、2023年145人、2024年150人。
註：計算基準為每月薪資及獎金。
合一生技為促進員工專業成長，制訂教育訓練管理作業程序，提供員工取得專業認證的補助方案，公司全額補助員工取得專業證照。以合一生技南州廠為例，2024年公司共有12件專業證照補助案。
| 現金福利 | 提供年終獎金、績效獎金、專案獎勵金、端午節、中秋節禮金、生日及慶生會禮金、婚喪喜慶之各類現金補助，以及子女教育補助金（0-18歲，每個月補貼2000元，補貼上限為一人。） |
| 員工認股權計畫 | 合一生技建立員工認股制度，使員工成為公司股東，加強員工對公司的向心力。自2016年6月至2024年12月31日止，已發行25,000單位員工認股憑證（每單位1,000股）。詳細辦理情形請參考113年合併財務報告第61頁。 |
| 彈性制度 | 提供部份同仁彈性上下班時間，及優於勞基法的給假。 |
| 聯誼活動 | 部門聚餐、每周社團活動（籃球社、有氧舞蹈社等）、每年員工旅遊、聖誕節及年終尾牙活動，設置舒適氣氛的員工休憩區，讓員工有專屬空間，放鬆上班緊湊的節奏及促進團隊間的溝通及交流。 |
| 員工健康照顧 | 公司設置哺乳室、提供舒壓按摩服務、定期員工健康檢查、員工餐廳提供免費有機健康餐、停車位或停車補助、每月員購優惠及專屬空間提供免費有機咖啡、牛奶、零食及保健食品。此外，各營運據點每月安排廠護進行臨場服務專案，提供健康諮詢及衛生保健教育，如健檢報告、三高與心血管疾病的預防等身心健康相關的建議，同時每年安排至少2次健康講座，2024年以「CPR與AED使用」、「飲食健康」為課程主題，以提升員工健康照護的相關知識。 |
| 學習提升 | 定期購買各式主題的新書與雜誌供員工借閱，及提供每人每年新台幣1萬元的外部訓練費用補助，持續提升自我，落實終身學習。 |
| 育嬰留職停薪 | 當同仁遇有育嬰需求時，可申請育嬰留職停薪，期間屆滿後申請復職，以兼顧工作與家庭照顧。於2024年共有6位同仁申請，目前1位已復職，且復職半年後的留任率為100%。詳細2024年育嬰假申請情形，請參閱附錄三。 |
| 保險及退休保障 | 除了勞保、健保外，另外提供員工團體保險、員工差旅險，提高員工之工作保障。 在退休保障方面，依法訂定勞工退休辦法，並成立勞工退休準備金監督委員會。舊制每月依薪資費用總額2%之比率定期提撥退休準備金並儲存於台灣銀行專戶，以保障勞工權益；新制依勞工薪資總所得提撥6%至員工個人退休金專戶。 |
※以上內容取自ESG報告書