供應鏈管理

合一生技攜手供應商共同打造永續企業，參考國際相關倡議與要求，包含聯合國全球盟約(UN Global Compact)、世界人權宣言(Universal Declaration of Human Rights)及聯合國商業人權規範(The UN Framework and Guiding Principles on Business and Human)，制訂《供應商企業社會責任承諾書》，全面要求供應商簽署，截至2024年底共有52家供應商完成簽署。主要內容涵蓋以下永續項目：

• 誠信經營並遵守商業道德及避免利益衝突
• 禁止雇用童工及強迫勞動
• 保障基本勞動人權，包含勞動權利、集會自由、杜絕歧視及騷擾的職場環境
• 保障工時及工作條件
• 符合職業健康安全相關法令規範並提供安全合規的工作環境
• 環境保護政策及氣候變遷治理
• 提升能資源使用效率

註：截至2024年12月底，公司已依上述評鑑查核計畫，全數完成供應商評鑑。

• 選擇新供應商時之評估
• 既有供應商定期稽核（年度供應商稽核計畫）
• 既有供應商品質有嚴重缺失(例如：品質客訴事件經調查，可能來自於供應商時)

供應鏈中的環境、社會與治理（ESG）風險管理不足，可能導致企業面臨財務損失、品牌信任下降及法規違規等風險。國際勞工組織（ILO）也指出，全球供應鏈中仍存在勞工權益受侵害的情況，這不僅影響企業的社會責任形象，更可能引發法律訴訟和營運中斷風險。
 
在全球法規日益嚴格及利害關係人高度關注的背景下，供應鏈永續管理已成為企業強化韌性與競爭力的關鍵策略。為此，本公司不僅聚焦於品質、成本、服務、交期等傳統管理指標，也將供應商的ESG表現納入風險評估機制，全面提升供應鏈的永續管理能力。

本公司展開全面性的供應鏈盡職調查，將勞工人權、誠信經營及環境衝擊等議題納入供應鏈管理的重要項目。除了要求新供應商簽署《企業社會責任承諾書》承諾遵循相關規範，每年定期亦將進行永續風險調查，分析供應商的ESG風險。調查結果將納入供應商風險評估，並作為公司未來採購策略的重要參考依據，確保供應鏈能共同推動永續發展目標。針對高風險廠商，也將進一步進行訪廠稽核，提出建議並協助改善，提升供應商ESG績效以強化供應鏈永續韌性。

• 供應商永續風險自評問卷

為了提升供應商的永續管理能力，特別安排以下內容：

1. 政策與趨勢分享：聚焦於全球永續發展的政策動向，強調ESG表現對供應鏈韌性和企業競爭力的關鍵影響。
2. 標竿企業實例：分享國內外標竿企業在勞工權益、誠信經營及環境管理等方面的最佳實踐案例。
3. 管理措施交流：設置了互動討論環節，與供應商直接進行溝通，針對實務問題提出建議與解決方案。

透過舉辦供應商大會，期望能與攜手供應商建立更具韌性與永續性的供應鏈，實現「合作共贏，創造共享價值」的目標。

※以上內容取自ESG報告書