本公司重視各方的意見與想法，並致力於提供開放且透明的溝通管道，公司內部設有申訴電話、信箱，召開季勞資會議，員工試用期滿新人面談及離職員工等，同仁可透過各種管道反應組織制度與工作環境中的各項問題，2024未收到任何投訴案件。
另外，合一生技官網亦會針對投資人、客戶、員工、供應商、社區、新聞媒體提供意見表達的聯絡平台，並於「投資人問答」專區依據日期與類別公開與詳列從2020年以來所有的溝通反饋內容，以落實對多元聲音的回應與重視。
內部溝通與申訴管道
本公司參照「聯合國工商企業與人權指導原則」、「OECD負責任商業行為盡職調查指南」等國際標準，人權盡職調查範圍包含自身營運（正職員工、約聘員工）、業務相關活動關係者（承攬商、當地居民、臨床試驗受試者）、併購對象（過去三年內無併購案）。勞動人權相關管理與減緩、補償措施及2024年執行成效，請點選下方「了解更多」詳閱相關內容。
※以上內容取自ESG報告書