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劳动人权

合一生技股份有限公司 / 企业永续发展 / 社会共融 / 劳动人权

劳动人权

合一生技为善尽企业社会责任，保障全体员工、客户及利害关系人之基本人权，我们遵循”联合国世界人权宣言”、”联合国商业与人权指导原则”、”联合国全球盟约”与”联合国国际劳动组织”等国际人权公约所揭橥之原则，尊重国际公认之基本人权，并恪守营运所在地之劳动法规，制定人权政策、劳动实务承诺、劳动实务计画与具体管理方案。

公司承诺

合一生技视保障劳动人权为永续经营的重要根基，营运之各项环节皆将人权议题列入考量，重视相关风险的管理，以期共创幸福企业。

人权政策与管理方针

多元包容性与平等机会

  • 提供平等与多元化的工作环境，秉持开放、公平的原则，不因个人社经地位、年龄、性别、性取向、婚姻、家庭状况、身心障碍、种族、宗教、容貌、国籍、语言、政治倾向或怀孕妇女而有差别待遇之语言、态度及行为。禁止骚扰、尊重隐私权，致力营造一个机会均等、有尊严、安全、平等、免于歧视与骚扰之工作环境。
  • 确保雇用政策无差别待遇，于招募、薪酬福利、训练、考评与晋升依员工的资格、绩效、技能和经验。并提供有效、适当的申诉机制与多元沟通管道，避免危害员工权益之情事，营造平等任用与同工同酬的工作环境。

禁止人口贩运、强迫劳动与雇用童工

  • 禁止人口贩运、任何形式的强迫劳动等违反人权的行为。
  • 符合所在地之最低年龄的法律和规定，不雇用童工。

提供公平合理的薪资与工作条件

  • 提供员工符合甚至优于所在地法令所要求之最低限度之薪酬福利。
  • 明定合法且合理的规章制度，并定期关心及管理员工出勤状况。

提供安全、卫生与健康的工作环境

  • 重视职场安全与卫生，期望员工能在健康、安全及充满人性关怀的环境下工作，同时能拥有健康的身心，各厂区皆以营造安全健康的工作场所及零职灾为目标。

尊重员工集会结社自由

  • 合一生技未成立工会，尊重员工集会结社自由，同仁可参与外部劳动组织。依法成立劳资会议内部有畅通及多元的劳资沟通管道，员工或劳方代表能在不受报复、威胁或骚扰的情况下，公开地与管理层沟通，以营造劳资氛围和谐之职场环境。

沟通反馈与申诉管道

本公司重视各方的意见与想法，并致力于提供开放且透明的沟通管道，公司内部设有申诉电话、信箱，召开季劳资会议，员工试用期满新人面谈及离职员工等，同仁可透过各种管道反应组织制度与工作环境中的各项问题，2024未收到任何投诉案件。

另外，合一生技官网亦会针对投资人、客户、员工、供货商、小区、新闻媒体提供意见表达的联络平台，并于”投资人问答”专区依据日期与类别公开与详列从2020年以来所有的沟通反馈内容，以落实对多元声音的响应与重视。

内部沟通与申诉管道

人权尽职调查

本公司参照”联合国工商企业与人权指导原则”、”OECD负责任商业行为尽职调查指南”等国际标准，人权尽职调查范围包含自身营运（正职员工、约聘员工）、业务相关活动关系者（承揽商、当地居民、临床试验受试者）、并购对象（过去三年内无并购案）。劳动人权相关管理与减缓、补偿措施及2024年执行成效，请点选下方”了解更多”详阅相关内容。

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※以上内容取自ESG报告书