两性平权
合一生技在员工职涯发展重视两性实质平等，考虑全部管理职位的候选人时，纳入性别多元化的考虑，在人才招募、育才、留才皆不因员工性别而有差异对待。2023年男女之人数比为38: 62 (%)，整体管理职男性与女性主管占比为28: 72 (%)，在员工发展落实两性实质平等，给予稳定的工作环境及保障，详细信息请参阅永续报告书/附录三。
公司重视工作人权以及性别平等，在选才、任用以及升迁方面，注重男女平权。公平对待每一位同仁，以同工同酬原则，不会因为性别的不同而有所偏见或限制发展，每位同仁都有均等的机会可以表现并突破自己。
性骚扰防治措施、申诉及惩戒办法
公司严格禁止任何形式的骚扰、性骚扰、歧视与恐吓行为。为保障员工平等工作权利，使员工免于性骚扰之工作及服务环境，并采取适当的预防、纠正、惩戒及处理改善措施，合一生技建立「员工行为准则」与「性骚扰防治措施、申诉及惩戒办法」，员工可透过申诉专线及电子邮件信箱提出申诉。若涉及性别歧视或性骚扰事件，公司将成立性骚扰申诉处理委员会，以保密方式处理申诉，并以不公开方式进行调查，保护当事人的隐私及权益。2019-2023年皆未发生骚扰或歧视事件。
- 申诉电话：02-2703-1098 分机 172
- 申诉电子信箱：hr.onenessbio@onenessbio.com.tw
为落实公司禁止骚扰与歧视政策，公司每年至少安排一次人权相关的教育训练，涵盖平等、不歧视的要求。
2023年人权教育训练项目
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生技业标竿 - 入选2023年彭博性别平等指数 合一是台湾唯一蝉联（2022 ～ 2023）彭博性别平等指数（GEI）的生技公司。我们长期推动友善职场，落实性别平权，女性董事占比为43%，女性主管占比达62%，2023年获得升迁女性员工占比57%。在领导力与人才补给线（Leadership & Talent Pipeline）、适才适用、同工同酬及拥抱多元等构面的表现优于业界水平。 |
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※以上内容取自ESG报告书
