合一生技为善尽企业社会责任，保障全体员工、客户及利害关系人之基本人权，我们遵循《联合国世界人权宣言》、《联合国商业与人权指导原则》、《联合国全球盟约》与《联合国国际劳动组织》等国际人权公约所揭橥之原则，尊重国际公认之基本人权，并恪守营运所在地之劳动法规，制定人权政策与具体管理方案。
公司承诺
合一视保障劳动人权为永续经营的重要根基，营运之各项环节皆将人权议题列入考量，重视相关风险的管理，以期共创幸福企业。
人权政策与管理方针
| 多元包容性与平等机会 |
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| 禁止人口贩运、强迫劳动与雇用童工 |
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| 提供公平合理的薪资与工作条件 |
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| 提供安全、卫生与健康的工作环境 |
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| 尊重员工集会结社自由 |
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沟通反馈与申诉管道
本公司重视各方的意见与想法，并致力于提供开放且透明的沟通管道，公司内部设有申诉电话、信箱，召开季劳资会议，员工试用期满新人面谈及离职员工等，同仁可透过各种管道反应组织制度与工作环境中的各项问题，2023未收到任何投诉案件。
另外，合一官网亦会针对投资人、客户、员工、供货商、小区、新闻媒体提供意见表达的联络平台，并于「投资人问答」专区依据日期与类别公开与详列从2020年以来所有的沟通反馈内容，以落实对多元声音的响应与重视。
内部沟通与申诉管道
- 沟通及申诉电子信箱：hr.onenessbio@onenessbio.com.tw
人权尽职调查
本公司参照「联合国工商企业与人权指导原则」、「OECD负责任商业行为尽职调查指南」等国际标准，人权尽职调查范围包含自身营运（ 正职员工、约聘员工）、业务相关活动关系者（承揽商、当地居民、临床试验受试者）、并购对象（过去三年内无并购案）。劳动人权相关管理与减缓、补偿措施及2023年执行成效，请点选下方「了解更多」详阅相关内容。
※以上内容取自ESG报告书
