環安衛政策與承諾
本公司積極與員工、供應商、承攬商等利害關係人建立良好互動，據以制訂環境與職業安全衛生政策，經董事長簽核通過後實施。於製造廠區實施ISO 14001環境管理系統及ISO 45001職業安全衛生管理系統，承諾將遵循政策並落實執行。
環境政策
- 遵守法律標準 降低營運風險
- 保護天然資源 實現綠色營運
- 推動永續採購 減少環境影響
- 行銷綠色產品 開創競爭優勢
- 落實持續改善 提升環境績效
職業安全衛生政策
- 遵守法律標準 落實衛生安全
- 做好責任照顧 善盡社會責任
- 深植永續文化 實踐多元平權
- 推動交流溝通 全員參與改善
- 預防管控風險 提升職安績效
本公司基於環境與職業安全衛生政策，承諾採取以下執行方針
- 遵守或超越適用的環境保護與安全衛生相關法規、標準及其他利害關係人要求事項，降低營運風險與保障員工權益。
- 採取環境友善行動，提升能源與資源的使用效率，強化源頭管制、廢棄物減量回收與污染防治措施，持續改善營運的環境績效，朝向循環經濟目標。
- 關注全球氣候變遷趨勢，評估風險與機會，從環境友善設計為起點，考量製造、包裝、配送等生命週期環節，採取減碳措施，強化綠色競爭力。
- 推行責任照顧，自動自發地落實各項管理準則，持續不斷的改善作業流程與維護設備裝置，避免環境或職災事故發生。
- 對供應商、承攬商傳達環境與職業安全衛生政策，逐步推動永續採購，落實ESG管理，創造環境與社會的正向效益。
- 關懷珍惜員工，建立健康安全及多元平權的工作環境，關懷員工身心健康狀況，定期實施員工健康檢查並適時給予協助及治療。
- 強化員工、供應商及承攬商利害關係人溝通與參與，透過交流溝通與教育訓練，提高員工、供應商及承攬商的環境及職業安全衛生的認知，共同落實環境保護與職場安全。
- 徹底實施環境管理系統與職業安全衛生管理系統，評估潛在的環境與職業安全衛生風險，設定優先改善目標方向與行動計畫，並建立適當指標追蹤監督執行成果，持續改善環境與職業安全衛生績效。
環境友善設計
透過環境友善設計，可有效降低產品與製程對環境的影響。除了符合環境相關法規的義務之外，我們進一步以生命週期的角度，分析及評估顯著的環境影響因子。本公司在2022年依ISO 14040與ISO 14044進行「速必一®」產品的生命週期評估。從產品的原料取得、製造、配送銷售到使用以及最後的廢棄物回收，進行全面性盤查，分析每一個環節中對於資源利用、生態影響及人體健康的影響，相關資訊由SGS完成第三方查證。
綠色採購
支持綠色採購，優先採購具有環保標章的產品。2020至2023連續四年通過屏東縣政府民間企業綠色採購績優單位的認證，綠色採購金額超過台幣200萬/年，並逐年增加，2023年已達487萬，透過實際行動促進綠色產業的發展。
環境管理系統內部稽核
每年執行一次內部稽核，由跨部門人員依公正客觀及獨立性原則，審視環境系統運作情形。若發現異常情形或缺失，將由當責單位採取改善措施，並於一定時間內完成。最近一次內部稽核於2023年12月8日完成。
環境管理系統外部查證
透過外部的專業審查與溝通交流，有助於提升環境管理系統有效運作。本公司定期委託獨立第三方單位進行ISO 14001:2015環境管理系統查證，最近一次查證於2024年1月完成，證書有效期至2027年3月。
生命週期評估
環境管理系統證書
（效期至2027年3月）
職業健康與安全管理系統證書
（效期至2027年8月）
角色、職責與權限
最高管理階層應在廠內分派和溝通相關角色的職責和權限，以促進有效的環境管理，並分派職責和權限以確保環境管理系統符合國際標準的要求，並向最高管理階層呈報環境管理系統績效。
| 主要角色 | 主要職責與權限 |
| 總經理 | 核准管理系統各項資源 |
| 副總經理 | 審查管理系統業務執行 |
| 協理 | 協助總經理及各部門推展各項管理工作 |
| 管理代表 |
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| 環安衛與各部門主管 |
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| 文管中心 | 管理系統有關文件之編號、登記、發行及呈報 |
| 員工與臨時工 |
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| 內部稽核人員 | 依稽核計劃執行管理系統內部稽核工作 |
※以上內容取自ESG報告書
